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	<title>Blankenburg Frank Weidenthaler</title>
	<link>http://blankenburg-frank.de</link>
	<description>Rechtsanwälte -  Fachanwälte - Mediation</description>
	<lastBuildDate>Fri, 03 Feb 2012 15:17:42 +0000</lastBuildDate>
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		<title>Unterhaltsänderungen bei Eintritt der Volljährigkeit</title>
		<description><![CDATA[Immer wieder ist man erstaunt, welche Fehlvorstellungen hinsichtlich des Volljährigenunterhaltes bestehen. Oftmals wird ohne Vorankündigung die bisherige Unterhaltszahlung eingestellt und besteht dann Unverständnis, daß sich der gerade volljährige Gymnasiast mittels Anwaltschreiben meldet. Der Gedanke, mit der Volljährigkeit ende auch die Unterhaltspflicht ist so verlockend wie falsch. Was aber änderts sich dann? Zusammengefasst lassen sich nachfolgende [...]]]></description>
		<link>http://blankenburg-frank.de/2012/02/unterhaltsanderungen-bei-eintritt-der-volljahrigkeit/</link>
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		<title>Neue Süddeutsche Leitlinien</title>
		<description><![CDATA[Während sich bei  der Düsseldorfer Tabelle ab 1.1.2012 keine Veränderungen ergeben, wurden die Süddeutschen Leitlinien zu diesem Termin aktualisiert. Die Fassung der Süddeutschen Leitlinien Stand 1.1.2012 finden Sie hier. Die Änderungen sind eher unspektakulär. Die Änderungen finden Sie hier zusammengestellt. Den Text der Süddeutschen Leitlinien finden Sie auch auf der Startseite unserer Homepage unter &#8220;Tabellen&#8221;.]]></description>
		<link>http://blankenburg-frank.de/2012/01/neue-suddeutsche-leitlinien/</link>
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		<title>Kein &#8220;Sicherheitszuschlag&#8221; auf Betriebskostenvorauszahlung!</title>
		<description><![CDATA[Der Mieter muss die Anpassung von Betriebskostenvorauszahlungen an den zu erwartenden Aufwand hinnehmen. Sicherheitszuschläge sind hingegen nicht zulässig. Nach Vorlage der Betreibskostenabrechnung verlangte der Vermieter die Anhebung der Voorauszahlungen. Diese erstreckte sich aber nicht nur auf den sich aus der Abrechnung ergebenden Mehrbertrag, sondern der Vermieter begehrte auch noch einen Sicherheitszuschlag. Damit ist er vor [...]]]></description>
		<link>http://blankenburg-frank.de/2012/01/kein-sicherheitszuschlag-auf-betriebskostenvorauszahlung/</link>
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		<title>LG Schweinfurt entscheidet für Kfz-Haftpflicht</title>
		<description><![CDATA[Wir hatten in diesem Blog bereits über die KfzPflVVO und ihre Bedeutung für den Regress des Haftpflichtversicherers berichtet. Das AG Bad Kissingen hatte in einem konkreten Fall die Regressmöglichkeit des Versicherers verneint, weil es eine Unfallflucht des Versicherungsnehmers nicht angenommen hat und damit die Verletzung einer Vertragsobliegenheit für nicht gegeben hielt (vergl. hier in diesem [...]]]></description>
		<link>http://blankenburg-frank.de/2012/01/lg-schweinfurt-entscheidet-fur-kfz-haftpflicht/</link>
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		<title>Das Märchen von der kostenlosen Rechtsberatung</title>
		<description><![CDATA[Es war einmal&#8230; So beginnen die allermeisten M&#228;rchen. Eine moderne M&#228;rchenform beginnt so: Ich dachte die Beratung bei einem Anwalt ist umsonst !!! Ein anderer moderner M&#228;rchenbeginn: Wieso soll ich das bezahlen. Die erste Beratung ist doch umsonst. Komisch. Niemand geht zum Metzger und fragt ob das erste Pfund Fleischwurst kostenfrei w&#228;re. Niemand kommt auf [...]]]></description>
		<link>http://blankenburg-frank.de/2012/01/das-marchen-von-der-kostenlosen-rechtsberatung/</link>
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		<title>Suchterkrankung und Arbeitgeberkündigung</title>
		<description><![CDATA[Aufgrund verschiedener Ursachen steigt die Zahl der Personen an, welche Alkohol- und Drogenabhängig sind. Solche Suchterkrankungen führen häufig auch zu Konfliktpotential am Arbeitsplatz und sind nicht selten der Grund dafür, dass der Arbeitgeber eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses ausspricht. In arbeitsrechtlicher Hinsicht stellt sich aber die Frage, ob die Existenz einer Suchterkrankung überhaupt als Kündigungsgrund herangezogen [...]]]></description>
		<link>http://blankenburg-frank.de/2012/01/suchterkrankung-und-arbeitgeberkundigung/</link>
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		<title>Keine neue Düsseldorfer Tabelle 2012</title>
		<description><![CDATA[Für das Jahr 2012 wird keine neue Düsseldorfer Tabelle herausgegeben werden. Es gelten daher auch im Jahr 2012 die mit der Tabelle 2011 festgesetzten Unterhaltsbeträge für Unterhaltsberechtigte und die einem Unterhaltsverpflichteten verbleibenden Selbstbehaltssätze fort, weil weder gesetzliche noch steuerliche Änderungen eine Anpassung erfordern, so die Pressemitteilung des OLG Düsseldorf.]]></description>
		<link>http://blankenburg-frank.de/2012/01/keine-neue-dusseldorfer-tabelle-2012/</link>
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		<title>Kann mir mein Arbeitgeber eine Nebentätigkeit verbieten?</title>
		<description><![CDATA[Trotz derzeit relativ guter Arbeitsmarktlage üben Arbeitnehmer nicht selten neben ihren eigentlichen Hauptberuf noch einen Nebenjob aus um das Gehalt auszubessern. Darf der Arbeitgeber dies untersagen? Der Arbeitgeber darf eine Nebentätigkeit nur versagen, wenn der Arbeitnehmer mit dem Nebenjob eine Konkurrenztätigkeit ausübt oder aber seine Tätigkeit im Hauptberuf durch die Nebentätigkeit leidet. Beispiele: 1) Der [...]]]></description>
		<link>http://blankenburg-frank.de/2012/01/kann-mir-mein-arbeitgeber-eine-nebentatigkeit-verbieten/</link>
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		<title>Fehlgeschlagene Verschaffung der Alleinerbenstellung durch Ausschlagung</title>
		<description><![CDATA[Wie sieht es aus, wenn drei Erben vorhanden sind, diese sich einigen, dass nur einer Alleinerbe werden soll. Können gewisse Erben die Erbschaft ausschlagen, mit der Folge, dass nur einer Erbe wird? Was passiert, wenn der eine Ausschlagende zum Zeitpunkt der Ausschlagung nicht geschäftsfähig war und somit nicht ausschlagen konnte? Mit einem solchen Fall hatte [...]]]></description>
		<link>http://blankenburg-frank.de/2011/12/fehlgeschlagene-verschaffung-der-alleinerbenstellung-durch-ausschlagung/</link>
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		<title>Kann mich mein Arbeitgeber einfach von A nach B versetzen?</title>
		<description><![CDATA[Es kommt nicht selten vor, dass ein Arbeitgeber an seinen Arbeitnehmer herantritt und mitteilt, dass der Arbeitsleistung nunmehr an einen anderen Arbeitsort erbringen muss. Es stellt sich die Frage, ob der Arbeitgeber eine solche Versetzung einseitig vornehmen darf. Wie es so häufig bei juristischen Fragestellungen ist, kann dies nicht schlagwortartig beantwortet werden. Vielmehr kommt es [...]]]></description>
		<link>http://blankenburg-frank.de/2011/12/kann-mich-mein-arbeitgeber-einfach-von-a-nach-b-versetzen/</link>
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