Feb

15

Arbeit auf Abruf kann für den Arbeitgeber teuer werden!

15. Februar 2012 | RA Dr. Weidenthaler | Arbeitsrecht

Selbstverständlich ist jeder Arbeitgeber bestrebt, Lohnkosten möglichst gering zu halten und die Idealvorstellung vieler Arbeitgeber ist es, den Arbeitnehmer nur dann zu bezahlen, wenn man dessen Arbeitsleistung tatsächlich benötigt.

Um diesen Wunsch zu realisieren, kommen viele Arbeitgeber dann auf das Stichwort „Arbeit auf Abruf“, was sich für den Arbeitgeber aber häufig als finanzträchtige Falle im Nachhinein herausstellen kann. Weiter

Jan

17

Suchterkrankung und Arbeitgeberkündigung

17. Januar 2012 | RA Dr. Weidenthaler | Arbeitsrecht

Aufgrund verschiedener Ursachen steigt die Zahl der Personen an, welche Alkohol- und Drogenabhängig sind. Solche Suchterkrankungen führen häufig auch zu Konfliktpotential am Arbeitsplatz und sind nicht selten der Grund dafür, dass der Arbeitgeber eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses ausspricht. Weiter

Jan

8

Kann mir mein Arbeitgeber eine Nebentätigkeit verbieten?

8. Januar 2012 | RA Dr. Weidenthaler | Arbeitsrecht

Trotz derzeit relativ guter Arbeitsmarktlage üben Arbeitnehmer nicht selten neben ihren eigentlichen Hauptberuf noch einen Nebenjob aus um das Gehalt auszubessern. Darf der Arbeitgeber dies untersagen? Weiter

Dez

14

Kann mich mein Arbeitgeber einfach von A nach B versetzen?

14. Dezember 2011 | RA Dr. Weidenthaler | Arbeitsrecht

Es kommt nicht selten vor, dass ein Arbeitgeber an seinen Arbeitnehmer herantritt und mitteilt, dass der Arbeitsleistung nunmehr an einen anderen Arbeitsort erbringen muss. Es stellt sich die Frage, ob der Arbeitgeber eine solche Versetzung einseitig vornehmen darf. Weiter

Nov

17

LAG Nürnberg: Urlaubsansprüche werden auch während des Bezugs einer Erwerbsminderungsrente erworden!

17. November 2011 | RA Dr. Weidenthaler | Arbeitsrecht

Bisher ist in der Rechtsprechung streitig, ob ein Arbeitnehmer, welcher beispielsweise eine Rente wegen voller Erwerbsminderung erhält, auch weiterhin Urlaubsansprüche erwirbt. Weiter

« go back — keep looking »

Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht betrifft Rechtsfragen, die sich aus Beschäftigungsverhältnissen, das heißt in der Regel zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ergeben. Klassische Streitfälle im Arbeitsrecht sind Lohnansprüche, Arbeitszeitregelung oder Kündigungsfragen. Das Arbeitsrecht regelt Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers wie des Arbeitgebers.
Ob es um Kündigungen, Lohn, Abmahnungen, Betriebsrenten, Arbeitszeugnisse oder Aufhebungsverträge geht, der Rat eines Experten im Arbeitsrecht ist hier immer sinnvoll, denn z.B. Vereinbarungen über die Aufhebung eines Arbeitsvertrages können auch sozialrechtliche Folgen für den Arbeitnehmer haben.

Wir vertreten Sie beratend, außergerichtlich sowie vor jedem deutschen Arbeitsgericht.
Ein Rechtsanwalt oder Fachanwalt für Arbeitsrecht betreut Sie bei
- Prüfen und Erstellen von Arbeitsverträgen
- Kündigungschutzklage
- Abfindungen
- Gehaltsklagen
- Abmahnungen
- Änderungskündigung
- Zeugnisprüfung
- Eingruppierung
- Beschlussverfahren
- Kollektives Arbeitsrecht
- fristlose Kündigung

Ihr Rechtsbeistand für Arbeitsrecht in Bad Kissingen und Ebern ist Herr Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Dr. Heiko Weidenthaler.
Für eine spezifische Beratung betreffend Ihrer Anliegen kontaktieren Sie uns telefonisch unter +49 9531 6737, per eMail ra-frank@t-online.de (Büro Ebern) oder + 49 0971/ 2047, kanzlei@blankenburg-frank.de, (Büro Bad Kissingen). Gerne begrüßen wir Sie auch persönlich in unseren Kanzleien in Bad Kissingen oder Ebern.